पुलिस स्कॉटलैंड को अपने सभी कर्मचारियों और अधिकारियों को एक रोजगार न्यायाधिकरण के मद्देनजर समानता और विविधता में प्रशिक्षित करने की सलाह दी जा रही है, जिसने इसे पायासशस्त्र प्रतिक्रिया इकाईएक "पूर्ण लड़कों का क्लब" बन गया था।

ट्रिब्यूनल के बाद एक रिपोर्ट भी "दृढ़ता से" सिफारिश करती है कि संरचना, भर्ती और चयन प्रक्रिया के लिएआग्नेयास्त्र इकाईसमीक्षा की जाती है "यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे समानता कानून के साथ पूरी तरह से संगत हैं, और चयन के लिए किसी भी बाधा को संबोधित किया जाता है"।

यह रोना मेलोन के खिलाफ सफलतापूर्वक पीड़ित होने के दावे का पीछा करने के बाद आता हैपुलिस स्कॉटलैंडपिछले साल एक ट्रिब्यूनल में - पूर्व सशस्त्र प्रतिक्रिया अधिकारी ने बाद में लगभग 1 मिलियन पाउंड का समझौता किया।

ट्रिब्यूनल के निष्कर्षों के बाद, चीफ कांस्टेबल सर इयान लिविंगस्टोन ने बल द्वारा कार्रवाई के लिए सिफारिशें करने के लिए एक स्वतंत्र समीक्षा की।

उत्तरी आयरलैंड की पुलिस सेवा के उप मुख्य कांस्टेबल मार्क हैमिल्टन की वह रिपोर्ट अब प्रकाशित हुई है।

इस बीच, सर इयान ने भी बल में महिलाओं के अनुभवों को बेहतर बनाने के लिए "स्कॉटलैंड में पुलिसिंग में अग्रणी बदलाव के लिए अपनी व्यक्तिगत प्रतिबद्धता को रेखांकित किया"।

श्री हैमिल्टन की रिपोर्ट में सिफारिश की गई है कि "समानता और विविधता पर सभी अधिकारियों और कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण शुरू किया जाना चाहिए" - इसके साथ शुरू में बल के उन क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित किया गया जहां "एक कथित 'पुरुषों का क्लब' संस्कृति है"।

रिपोर्ट में कहा गया है: "ऐसे पहचाने जाने योग्य व्यक्ति हैं जिन्हें इस प्रशिक्षण की आवश्यकता है, हालांकि यह सभी को ताज़ा करने के लिए कोई नुकसान नहीं पहुंचाएगा।"

यह एक "स्पष्ट संदेश" भेजना चाहिए कि जहां प्रोटोकॉल का उल्लंघन किया जाता है, यह अनुशासनात्मक या कदाचार रेफरल को जन्म दे सकता है, यह जोड़ा।

ट्रिब्यूनल ने सुना कि "सशस्त्र पुलिस के भीतर अनुभव की गई संस्कृति को 'बिल्कुल लड़कों के क्लब और भयानक" के रूप में वर्णित किया गया था - इस सबूत के साथ कि एक इंस्पेक्टर ने टॉपलेस महिलाओं की छवियों को एक कार्य समूह चैट में पोस्ट किया था।

सशस्त्र पुलिस इकाई का जिक्र करते हुए रिपोर्ट में कहा गया है कि महिलाओं के कम प्रतिनिधित्व के कारणों की पहचान करने पर विचार किया जाना चाहिए।

यह सुझाव दिया गया था कि पूरी टीम को संगठन के भीतर स्वीकार्य आचरण पर प्रशिक्षित किया जाना चाहिए, इस सेट आउट का पालन करने में विफल रहने के लिए प्रतिबंधों के साथ।

रिपोर्ट में कहा गया है कि इसे और अन्य सिफारिशों को अपनाने से इकाई के भीतर "संस्कृति का समाधान जरूरी नहीं होगा"।

लेकिन इसने कहा: "मुद्दों को उचित रूप से संबोधित करने में विफल होने पर केवल आगे की आलोचना हो सकती है यदि वे समान परिस्थितियों में फिर से उठें।"

रिपोर्ट ने "दृढ़ता से अनुशंसा की कि आग्नेयास्त्र इकाई से संबंधित संरचनाओं, भर्ती, चयन प्रक्रियाओं की समीक्षा की जाए, ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे समानता कानून के साथ पूरी तरह से संगत हैं, और चयन के लिए किसी भी बाधा को संबोधित किया जाता है"।

इसने आगे सिफारिश की कि शिकायतों से निपटने के लिए अपनी मानक संचालन प्रक्रियाओं की समीक्षा करने के लिए पुलिस स्कॉटलैंड के भीतर मानव संसाधन विभाग के लिए अब यह "एक उपयुक्त समय" हो सकता है।

यह विचार करना चाहिए कि क्या मौजूदा प्रक्रियाएं "अप टू डेट और उद्देश्य के लिए उपयुक्त हैं" आगे के प्रशिक्षण को शुरू करने से पहले, यह सुझाव दिया।

यह मुद्दा तब उठाया गया जब रिपोर्ट में बताया गया कि कैसे पुलिस स्कॉटलैंड में एचआर टीम के एक वरिष्ठ सदस्य ने सिफारिश की थी कि सुश्री मेलोन की शिकायत को बल के बाहर मुख्य निरीक्षक रैंक के किसी व्यक्ति द्वारा निपटाया जाए।

इसके बाद यह विस्तृत किया गया कि कैसे एक अधिकारी ने इनमें से किसी भी मानदंड को पूरा करने के बावजूद निपटने के लिए खुद को शिकायत आवंटित की।

पुलिस स्कॉटलैंड में अधिकारी ने अपने करियर में यह पहली शिकायत भी की थी - रिपोर्ट के साथ रोजगार न्यायाधिकरण ने सबूत स्वीकार किए थे कि उन्होंने सुश्री मेलोन की शिकायत को "छोटा" बताया था।

रिपोर्ट में कहा गया है कि शिकायत की प्रक्रिया करने वाले किसी भी अधिकारी या स्टाफ सदस्य के पास प्रशिक्षण होना चाहिए।
इसने स्वीकार किया कि यह पुलिस स्कॉटलैंड के लिए एक "पर्याप्त उपक्रम" होगा "जो एक समय लेने वाला कार्य होगा"।

रिपोर्ट में बल की वरिष्ठ टीम द्वारा जारी किए जाने वाले "निश्चित संदेश" का भी आह्वान किया गया, "कार्यस्थल में समानता और विविधता पर संगठन के विचारों को बढ़ावा देना" और यह स्पष्ट करना कि किसी भी आचरण की "कोई सहिष्णुता" नहीं होगी जो इसके विपरीत है। .

पुलिस स्कॉटलैंड के उप मुख्य कांस्टेबल फियोना टेलर ने कहा: "मुख्य कांस्टेबल ने सुश्री मेलोन को रोजगार न्यायाधिकरण के फैसले में उजागर किए गए गंभीर मुद्दों के लिए व्यक्तिगत माफी प्रदान की है, जिसमें पुलिस स्कॉटलैंड की खराब प्रतिक्रिया भी शामिल है जब एक समर्पित अधिकारी ने वैध चिंताओं को उठाया था।

"मुख्य कांस्टेबल ने स्कॉटलैंड में पुलिसिंग में अग्रणी बदलाव के लिए अपनी व्यक्तिगत प्रतिबद्धता को भी रेखांकित किया है जो हमारे अपने अधिकारियों और कर्मचारियों सहित सभी महिलाओं के अनुभवों को बेहतर बनाने के लिए समानता और समावेशन को बढ़ावा देता है।"

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